オフィス移転のスケジュール完全ガイド｜タスク・費用・手続きを網羅

「オフィス移転の全体像が見えず、何から手をつければいいのか不安だ」─
そんな悩みを抱える担当者の方は少なくありません。オフィス移転は、単なる場所の移動ではなく、働き方改革や業務効率化を実現する絶好の機会です。 

本記事では、プロジェクトを成功へ導くための「全体ロードマップ」「コスト削減のポイント」「担当者がブレてはいけない成功の3つの鉄則」を体系的に解説します。
各工程のポイントをしっかりと押さえ、新オフィスでのスムーズな船出を目指しましょう。

オフィス移転の全体像

複雑な移転プロジェクトを円滑に進める第一歩は、全体像を俯瞰し、明確なマイルストーンを策定することです。
本章では、まず「必要期間」「予備期間（バッファ）の考え方」「プロジェクト全体を構成する５フェーズ」の３点を押さえ、続く章で各フェーズの具体タスクへと掘り下げていきます。

オフィス移転にかかる期間の目安は６ヶ月～１年  

移転に必要な期間は、最短でも６ヶ月、規模によっては１年以上を見込む必要があります。
希望物件の探索やビル側指定業者との調整など、自社でコントロールできない外部要因が多く絡むためです。
規模別のスケジュール目安は以下の通りです。

実際の現場では、ルーターなどIT機器の納品遅延によってスケジュールが乱れるケースが頻発しています。
情報システム部門や移転担当者は、ネットワーク構築の段取りを最優先で確認してください。

スケジュールには必ず「予備期間」を持たせる

担当者がスケジュールを作成する際は、必ず予備期間（バッファ）を確保しておくことが重要です。
各工程の完了条件を明確にした上で、それぞれに1〜2週間の余裕を持たせておきましょう。

想定外のトラブルや遅延が起きても、バッファがあれば冷静に対処でき、プロジェクト全体への影響を最小限に抑えられます。

プロジェクトを構成する5つのフェーズ

オフィス移転は、以下の5フェーズに分解して管理する手法が有効です。各フェーズに「完了条件（ゴール）」を設定しておくことで、作業の手戻りを防ぎ、プロジェクトの停滞リスクを最小化できます。   

※時期の目安はあくまで中規模を想定。小規模なら全体を1〜2ヶ月圧縮、大規模なら計画・準備フェーズを2〜3ヶ月延長して逆算しましょう。

次章では、この5フェーズそれぞれで担当者が実行すべきタスクを、時期別のチェックリスト形式で具体的に解説します。

【時期別】
オフィス移転の完全ロードマップ＆タスクリスト 

【12ヶ月～７ヶ月前】計画・準備フェーズ

12ヶ月～７ヶ月前の「計画・準備フェーズ」でプロジェクトチームが実行すべきタスクは以下の5つです。

１.    移転目的の明確化とコンセプト策定

２.    プロジェクトチームの結成

３.    現状オフィスの課題洗い出しと要件定義

４.    概算予算の策定と費用のシミュレーション

５.    現オフィスの契約内容確認（解約予告期間など）

移転プロジェクトの土台となる目的や予算を固める、非常に重要な期間です。担当者は社内の要望を丁寧にヒアリングし、新オフィスの要件定義を進めてください。

タスク１： 移転目的の明確化とコンセプト策定

新オフィスの計画は、経営層とプロジェクトチームが「なぜ移転するのか」という目的を言語化することから始めます。
目的を定めたのち、新オフィスがどのような場所であるべきかというコンセプトを固めてください。このコンセプトが、物件選定やレイアウト設計におけるブレない指針となります。

【目的とコンセプトの例】

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タスク２： プロジェクトチームの結成

経営層は、影響範囲の広い部署から移転プロジェクトチームのメンバーを選出します。
総務部門単独ではなく、人事、経理、情報システム部門などを巻き込むのが理想的です。多様な専門知識を持つメンバーが集まることで、社内調整をスムーズに進めることができます。

タスク３： 現状オフィスの課題洗い出しと要件定義

移転の要件定義は、現オフィスが抱える課題を客観的に可視化することからスタートします。
担当者は従業員アンケートや部署ヒアリングを通じ、スペースや設備などの不満点を整理しましょう。抽出した課題に経営方針を掛け合わせ、新オフィスに求める条件を要件定義としてまとめます。

タスク４：概算予算の策定と費用のシミュレーション

プロジェクトの初期段階で、担当者は全体にかかる概算予算を策定しておきます。
早い段階で予算枠を決めることで、物件選びや業者選定がスムーズに進みます。専門企業への相談を通じて、市場動向のリサーチにも早期に着手しておくと安心です。

タスク５： 現オフィスの契約内容確認（解約予告期間など）

まずは総務担当者が、現オフィスの解約予告期間を賃貸借契約書で真っ先に確認してください。
解約予告期間の確認を怠ると、新旧オフィスの二重家賃という深刻なトラブルに発展する恐れがあります。あわせて原状回復の範囲や指定業者の有無も確認し、不明点は早期に専門家へ相談しましょう。

【６ヶ月前】物件選定・契約フェーズ

６ヶ月前の「物件選定・契約フェーズ」で実行すべきタスクは以下の3つです。

１.    物件情報の収集と比較検討（内見）

２.    移転先物件の決定と賃貸借契約

３.    現オフィスの解約予告

現オフィスの解約予告期限が迫る中、新オフィスの物件選びと契約を進める段階です。プロジェクトチームは自社の希望条件と照らし合わせながら、最適な物件の比較検討を行います。

タスク1： 物件情報の収集と比較検討（内見）

物件の選定では、図面だけでは分からない実際の空間を内見で確認する作業が欠かせません。
担当者は天井の高さ、床の耐荷重、共用部の管理状況などを直接チェックしてください。

【内見時の具体的なチェックリスト】
インフラ容量
コンセントの数、電気容量（サーバーやPCの増設に耐えうるか）

空調設備
「セントラル空調（全館一括）」または「個別空調」の方式と、業務時間外の使用可否

搬入経路
エレベーターのサイズや搬入口の広さ

タスク2： 移転先物件の決定と賃貸借契約

移転先が決定したら、法務や総務の担当者は賃貸借契約書（特に特約事項）を精査し、自社に不利な条件がないか確認します。

【交渉・確認のポイント】

フリーレント（賃料無料期間）の交渉
内装工事中（入居前）の期間について、１〜２ヶ月の賃料免除を引き出せるか交渉

退去時の原状回復基準
新規契約時こそ、将来の「退去時」のルールを細かく確認し、費用負担の範囲を明確にします。

タスク３： 現オフィスの解約予告

新オフィスの契約を締結した後、総務担当者は速やかに現オフィスの貸主へ書面で解約通知を行います。
具体的な手続き方法は現在の賃貸借契約書に記載されています。事前に内容を確認のうえ、期日を厳守して手続きを完了させてください。

【５ヶ月～３ヶ月前】設計・工事フェーズ

５ヶ月～３ヶ月前の「設計・工事フェーズ」で実行すべきタスクは以下の4つです。

１.    新オフィスのレイアウト・デザイン設計

２.    内装・インフラ工事業者の選定と発注

３.    オフィス家具・什器の選定と発注

４.    原状回復工事業者の選定

契約した新オフィスの内装デザインやインフラ整備を具体化し、担当者が工事業者へ発注する期間です。
レイアウト図面を確定させ、スムーズに工事を進めるための段取りを整えます。

タスク１： 新オフィスのレイアウト・デザイン設計

新オフィスのレイアウトは、 従業員の動線とセキュリティ区分を意識した「ゾーニング（空間配置）」を基本とします。

【レイアウト設計の具体例】

動線計画
カフェコーナーやコピー機は執務室の中央など、全員がアクセスしやすい場所に配置。

セキュリティ区分
エントランス（来客用）→ 会議室（関係者用）→ 執務室（社員専用）→ サーバー室（管理者専用）と、奥に行くほどセキュリティレベルが高くなるよう配置。

【コラム】企業のオフィスレイアウト事例15選。生産性とエンゲージメントを高める空間の共通点｜ノムラアークス

タスク２： 内装・インフラ工事業者の選定と発注

設計図面が確定したら、内装工事や電気・通信・空調といったインフラ工事を担う業者の選定・発注へ進みます。複数の業者に提案を依頼し、価格だけでなく企画・提案力・対応力を総合的に比較しましょう。

業者決定後の工事請負契約では、工事範囲・納期・支払い条件・保証内容を明確にしておくことが重要です。
特に、A・B・C工事といったビル側との工事区分によって費用負担や責任範囲が異なるため、契約書や管理規約を確認し、不明点は事前に解消してトラブルを防ぐ必要があります。

【ビル特有の工事区分（A/B/C工事）】

タスク３： オフィス家具・什器の選定と発注

まず、既存家具の再利用可否を仕分けし、新規購入の範囲を明確にしましょう。

デスクや椅子など従業員が日常的に使うものは快適性・耐久性を重視して投資すべき領域です。一方、収納棚やキャビネットなど機能を満たせば十分なものは、既存品の活用やリース・レンタルの検討でコストを抑えられます。

このメリハリが、限られた予算で満足度の高いオフィスをつくる鍵です。

なお、家具の発注は、内装工事のスケジュールと連動するため、適切な納期で搬入されるよう、調整は早めに業者と共有してください。

タスク４： 原状回復工事業者の選定

原状回復工事は、総務担当者が契約書で指定業者の有無を確認したうえで見積もりを取得します。
指定業者がいる場合でも、不当に高額な費用が計上されていないか内容を精査してください。 

具体的には、以下のポイントを必ず確認しましょう。

契約書との照合
賃貸借契約書に記載された「原状回復の範囲や特約」を超えた、過剰な工事項目（ビル共用部の修繕など）が含まれていないかチェックする

内訳の具体化
 「工事一式」や「諸経費」といった曖昧な項目は細分化を求め、単価や数量が適正（一般的な相場坪単価と乖離していないか）か確認する

経年劣化の考慮
経年劣化や通常損耗による減少分が借主の負担として二重に計上されていないか確認する

自由に業者を選定できる物件であれば、複数社による相見積もりをとり、項目ごとに細かく比較してコスト削減を図りましょう。

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【３ヶ月～２ヶ月前】移転準備フェーズ

３ヶ月～２ヶ月前の「移転準備フェーズ」で実行すべきタスクは以下の4つです。

１.    引越し業者の選定と契約

２.    社員への移転説明会と周知徹底

３.    各種手続き・届出の準備

４.    取引先への移転案内状の作成・送付準備

総務担当者を中心に、引越し業者の手配や社内への周知、各種行政手続きなどを並行して進めるフェーズです。
移転当日に向けた実務的な準備をリストに沿って確実に行いましょう。

タスク１： 引越し業者の選定と契約

オフィス移転の引越しは、法人専門のノウハウを持つ業者を選定するのが安全です。

担当者は、精密機器や機密書類の運搬経験が豊富かどうかをしっかりと見極めてください。
万が一の事態に備え、十分な損害保険に加入しているかの確認も怠らないようにしましょう。

タスク２： 社員への移転説明会と周知徹底

社員の協力を得るために、プロジェクトチームは移転の目的や新オフィスのルールを伝える説明会を開催します。

当日の役割や荷造りの手順をまとめたマニュアルを配布することで、社内の混乱を防げます。
移転に対する全社のモチベーションを高める場としても活用してください。

タスク３： 各種手続き・届出の準備

担当者はオフィス移転に伴う行政手続きをリストアップし、必要書類を準備しておきます。
提出遅延は法的なペナルティや業務上の支障を招くため、事前の段取りが欠かせません。

タスク４： 取引先への移転案内状の作成・送付準備

移転の約1ヶ月前を目安に、取引先へ案内を送付します。
案内状には、以下の事項を漏れなく記載してください。

　＜移転案内状の記載事項＞
・    新住所・アクセスマップ
・    新電話番号・新FAX番号
・    新オフィスでの業務開始日

あわせて、取引先への請求書の住所変更依頼も忘れずに行うよう心がけましょう。

【移転当日～移転後】実行・運用開始フェーズ

移転当日～移転後の「実行・運用開始フェーズ」で実行すべきタスクは以下の５つです。

１.    引越し作業の実施と監督

２.    新オフィスの運用開始とルール整備

３.    旧オフィスの原状回復工事と明け渡し

４.    移転完了後の各種手続き

５.    オフィス移転後の運用と効果検証

引越し作業の実施から新オフィスでの業務開始、旧オフィスの明け渡しまでを完了させる最終工程です。
移転後の運用ルールの浸透や効果検証も忘れずに行ってください。

タスク１： 引越し作業の実施と監督

移転当日は、担当者がレイアウト図面をもとに什器が正しい場所へ搬入されているかを監督します。
精密機器は運搬後すぐに検品し、破損や動作不良がないか確認してください。
社内の引越し責任者と現場監督者の連絡体制を整え、トラブルに即時対応できる状態を作ります。

タスク２： 新オフィスの運用開始とルール整備

出社初日の朝にトラブルが起きないよう、情報システム部門や総務部門はオフィスの環境を最終確認します。
複合機の出力テストやWi-Fiの接続テストは、社員が出社する前に完了させておきましょう。
新しいゴミの分別ルールや会議室の予約方法は、FAQとして社内ポータルに掲示しておくと親切です。

タスク３： 旧オフィスの原状回復工事と明け渡し
（※契約期間満了日までに必ず完了させる）

引越し完了後、直ちに旧オフィスの原状回復工事を実施します。原状回復工事は「賃貸借契約の期間内」に完了させ、明け渡し（鍵の返却）まで終える必要があります。期間を超過すると、遅延損害金や二重家賃が発生する法的・金銭的リスクが生じるため、最優先で進めましょう。

タスク４： 移転完了後の各種手続き

法務局での登記が完了したのち、担当者は民間サービスの手続きを一斉に進めます。特に以下の項目は手続きが漏れがちなため、注意しましょう。
・    銀行口座
・    クレジットカード
・    法人携帯の契約
・    リース機器
・    ソフトウェアのライセンス登録住所
・    加入している損害保険の所在地変更

タスク５：オフィス移転後の運用と効果検証

オフィス移転は引っ越して終わりではなく、運用開始後の効果検証が欠かせません。
プロジェクトチームは、当初掲げた移転目的が達成されているかを従業員アンケートなどを通じて確認します。
新たな課題が見つかった場合は、レイアウトやルールの微調整を継続的に実施していきましょう。

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オフィス移転にかかる費用の内訳

オフィス移転にかかる費用は、大きく分けて以下の3つに整理できます。内訳を正確に把握することで無駄を削ぎ落とし、精度の高い予算組みが可能となります。それぞれの項目でどのようなコストが発生するのかを理解しておきましょう。

【旧オフィス関連】
原状回復工事費、不用品廃棄費用

旧オフィス関連では、原状回復工事費と不用品廃棄費用が発生します。移転を機に不要となる家具や書類の処分には、種類や量に応じた廃棄コストがかかります。機密書類の廃棄については、情報漏洩を防ぐために専門業者への依頼が必須です。

【新オフィス関連】
物件取得費、仲介手数料、内装工事費、インフラ整備費

物件取得費・仲介手数料
保証金（賃料の数ヶ月～1年分）・礼金・前払賃料に加え、不動産仲介手数料（賃料1ヶ月分＋消費税が上限）が発生します。保証金は退去時に一部返還されますが、原状回復費用に充当される場合もあります。

内装工事費
間仕切り・床・壁・天井・照明など、オフィスのコンセプトを実現するための工事費用です。
グレードや面積により大きく変動し、最もコストがかかる項目の一つです。

インフラ整備費
電気・電話・インターネット回線・LAN配線・空調設備などの整備費用です。
業務の継続性に直結するため、十分な容量と信頼性の確保を優先しましょう。

【その他】
引越し費用、オフィス家具・什器購入費、各種手続き費用

その他の費用として、物理的な引越し費用や各種行政手続きにかかるコストを計上します。

引越し費用
荷物量・移動距離・作業内容・時期（繁忙期か否か）で変動します。精密機器や機密書類など特殊な取り扱いが必要な場合は割高になるため、相見積もりで比較しましょう。

オフィス家具・什器購入費
新規購入と既存家具の再利用を仕分けし、デザイン性・機能性・耐久性・コストのバランスで選定します。

各種手続き費用
登記変更の登録免許税、各届出にかかる費用、弁護士・社労士等への報酬が該当します。法定期限のある手続きが多いため、予算に組み込んだうえで計画的に進めましょう。

オフィス移転費用を抑える4つのポイント

移転費用は、工夫次第で大幅にコストダウンできる部分が存在します。予算オーバーを防ぎ、費用対効果を最大化するための施策を実践しましょう。
コストを抑えるための具体的なポイントは以下の４つです。

１.    ワンストップサービスの活用で窓口を一本化

２.    居抜き物件やセットアップオフィスを検討

３.    既存什器の再利用と計画的な購入

４.    移転時期の工夫（繁忙期の価格高騰を避ける）

ポイント①：
ワンストップサービスの活用で窓口を一本化

物件探しから内装デザイン、工事、引越しまでを1社にまとめて発注する手法です。業者ごとに発生する管理費の重複をカットし、引き継ぎミスによる追加工事費も防げます。

ポイント②：
居抜き物件やセットアップオフィスの検討

前テナントの設備を引き継ぐ居抜き物件なら、内装工事費を大きく削減できます。あらかじめ内装が整ったセットアップオフィスも、初期投資を抑えつつ業務開始までの期間を短縮するのに有効です。スピードとコストを重視する企業にとって、非常に魅力的な選択肢となります。

ポイント③：
既存什器の再利用と計画的な購入

既存什器の再利用と新規購入のバランスを見極めることが、コスト削減の近道です。使い続ける家具はクリーニングやリペアを施し、見栄えと機能性を維持しましょう。高価な家具は購入せず、リースやレンタルを活用するのも賢い選択です。

ポイント④：
移転時期の工夫（繁忙期の価格高騰を避ける）

引越し業者や工事業者の料金は、需要と供給のバランスによって変動するため、繁忙期を避けて移転することで、コスト削減につながる可能性があります。法人の決算期が集中する3月や、下期スタート前の9月は「繁忙期」として料金が割高（通常期の1.5倍になることも）になります。

また「月末」や「週末」も需要が集中します。可能であれば「4〜8月の閑散期」の「月中・平日」に移転日を設定することで、大幅な割引交渉が可能になります。

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オフィス移転を成功させる３つの重要ポイント

ここまで時期別タスクと費用削減策を解説してきました。最後に、プロジェクト全体を通して担当者が絶対にブレてはいけない３つの軸を、チェックリストとして整理します。タスクに追われ判断に迷ったときの「立ち戻る原点」としてご活用ください。

ポイント①：
移転目的を明確にし、全社で共有する

移転の目的は、予算配分・物件選定・レイアウト設計のすべての判断基準となります。目的が曖昧なまま走り出すと関係者間で方向性がブレ、後工程での手戻りやコスト増を招きます。経営層から現場まで言語化された目的を共有し、判断に迷ったら都度立ち返る運用を徹底しましょう。

ポイント②：
信頼できるパートナー（業者）を見つける

専門知識を持つ外部パートナーの選定が、プロジェクトの成否を大きく左右します。
専門家が選定時に重視するのは「同規模・同業界での実績」と「リカバリー体制」を必ず確認してください。

過去の失敗事例と解決策を具体的に語れる業者であれば、不測の事態にも安心して任せられます。窓口を一本化できるワンストップ対応の業者なら、引き継ぎロスや管理コストの削減にもつながります。

ポイント③：
余裕を持ったスケジュールとタスク管理を徹底する

窓口を一本化できるワンストップ対応の業者なら、引き継ぎロスや管理コストの削減にもつながります。

１.    逆算スケジュール：移転希望日から逆算し、各タスクの期限と担当者を明確にする

２.    チェックリスト＋定例ミーティング：タスクの進捗を可視化し、課題を早期に発見・対処する

３.    バッファの確保：主要マイルストーンごとに1〜2週間の予備期間を確保する

＜まとめ＞
計画的なスケジュールでオフィス移転を成功させよう

オフィス移転は、企業の成長戦略や働き方改革を推進する「未来への投資」です。
目的の明確化、信頼できるパートナーの選定、余裕を持ったスケジュール管理の３点がプロジェクト成功の土台となります。
本記事で解説したロードマップを活用し、計画的かつ確実な移転を実現してください。

オフィス移転のスケジュールに関してよくある質問

オフィス移転に際して、多くの担当者が抱く疑問をQ&A形式でまとめました。

Q1.
オフィス移転のスケジュールは最短でどれくらいですか？

小規模なオフィスであれば、レイアウト決定や回線手配を含めて最短約６ヶ月が目安となります。
ただし、IT機器の納期やビル側の工事調整によって遅延するリスクも考慮しておきましょう。
規模が大きくなるほど必要な期間は延びるため、早めの着手が安全です。

Q2.
現オフィスの解約予告期間は一般的にどのくらい前に設定されていますか？

多くの賃貸借契約では、退去の６ヶ月前までに解約通知を行うよう定められています。
たとえば「６ヶ月前予告」の物件で４ヶ月前に通知した場合、退去後も２ヶ月分の家賃を支払う義務が残ります。
新旧オフィスの二重家賃を避けるためにも、移転検討の初期段階で必ず契約書の解約予告条項を確認してください。

Q3.
ビル指定業者（B工事）の納期が読めず、不安です。どう対処すべきですか？

B工事はビル側指定業者が施工するため、自社で納期や費用を直接コントロールしにくいのが特徴です。
対策としては、①早期にビル管理会社を通じて指定業者と面談・概算見積もりを取得する、②工程表を共有してもらい、自社の内装工事（C工事）との取り合いポイントを事前にすり合わせる、③予備期間を通常より長め（２〜４週間）に確保する、の３点が有効です。
費用交渉の余地は限られますが、工程交渉は早期着手で十分可能です。

Q4.
引越し業者の手配はいつ頃に行うのがベストですか？

移転の３ヶ月～２ヶ月前には、法人専門の引越し業者を選定して契約を済ませるのが理想です。
繁忙期（３月や９月）に重なる場合は予約が取りづらくなるため、さらに前倒しでの手配をおすすめします。
精密機器の運搬実績などを確認し、複数社を比較検討して決定してください。

オフィス改装・移転でお悩みなら
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ノムラアークスは、企画、デザイン・設計・施工、そして移転後に従業員満足と生産性の向上を実感できるオフィスづくりまでを一貫してサポートします。 
初期段階の情報収集や予算感のご相談だけでも構いません。まずはお気軽にお問い合わせください。